公司以各种理由克扣销售提成，如何维权？
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公司以员工已离职为由拒绝支付提成合法吗？
"离职员工提成拒付是否合法？根据《劳动合同法》，用人单位解除/终止劳动合同时应一次性结清工资，包含提成等劳动报酬。若员工完成业绩指标，企业无权以离职为由拒付提成，否则涉嫌违反第八十五条劳动报酬支付规定，劳动者可向劳动行政部门投诉索赔。"
被辞退的员工可以要求公司支付被克扣的提成吗？
被辞退员工有权依法追讨被克扣的提成，根据《劳动合同法》第八十五条及《工资支付暂行规定》第十六条，若用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，最高可获双倍赔偿金，且提成作为劳动报酬受法律保护不得非法克扣。
离职协议中放弃提成的条款有效吗？
"解析离职协议放弃提成条款的法律效力，依据劳动法第19-24条及第40-41条，从劳动合同必备要素、无效认定规则、解除条件三个维度，剖析薪酬权益条款的合法性边界与司法审查标准。"
公司以经营困难为由克扣提成是否合法？
公司以经营困难为由克扣员工提成需符合《劳动合同法》及双方约定，单方扣减可能构成违约。若公司未与劳动者协商一致，或无法证明经营困难与薪酬调整的法定关联性，员工可通过劳动仲裁主张权益，法院将结合劳动合同、提成制度及企业实际经营状况综合判定合法性
离职后发现公司克扣提成怎么办？
离职后发现公司克扣提成？先核查劳动合同及提成协议条款，收集工资流水、业绩凭证等证据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，非合法理由扣除工资属违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发提成差额并主张赔偿金，必要时通过法院诉讼维权。
公司克扣销售提成是否构成拖欠工资？
公司克扣销售提成是否构成拖欠工资？本文依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》条款，解析劳动报酬法律界定标准、企业违法扣款的法律后果（含50%-100%赔偿金及行政处罚），明确劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁等途径维权，并阐释工资构成中绩效提成的司...
如果公司未依法支付提成，怎么办？
公司未依法支付提成时，劳动者可依据《劳动合同法》及公司章程，通过劳动仲裁或法律诉讼主张权益。若公司存在恶意拖欠、账目不清或违规注销行为，可追究股东、董事连带责任，要求赔偿损失并申请强制执行。建议保留工资凭证、提成协议等证据，必要时向劳动监...
员工入职时未被告知提成政策怎么办？
员工入职遭遇提成政策未明确告知？本文解析用人单位告知义务的法定边界，指导劳动者如何依据《劳动合同法》第八条、第十一条主张权益，提供劳动仲裁申请、薪资差额追偿等5大维权路径，并详解未签书面劳动合同时的同工同酬主张技巧。
公司单方面修改提成政策是否合法？
公司单方面修改提成政策需遵循《劳动合同法》第35条"协商一致"原则，若未经员工同意可能构成违约。结合《保险法》关于公司重大事项变更的审批规定，薪酬结构调整涉及劳动权利义务变更，需通过民主程序并与劳动者达成书面协议方具法律效力。
其他同事的证言是否可以作为克扣提成的证据？
员工主张提成克扣时，同事证言可作为有效证据提交，但需满足证人资格、出庭程序及证据真实性审查要求，结合薪资凭证、劳动合同等材料形成完整证据链，法院将依据《证据规定》审查证人陈述与案件关联性及证明效力。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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