公司以各种理由克扣销售提成，如何维权？
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公司说为了平衡团队要扣我的提成补给别人，这能随便决定吗？
公司无权以平衡团队为由随意扣减员工提成补偿他人。根据公司法，利润分配需股东决议或约定，违法操作需退还赔偿。员工提成作为薪酬受法律保护，公司决策须基于合同或法规，否则承担民事责任。
公司扣了提成，我去劳动仲裁能把钱要回来吗？
公司克扣销售提成可依法维权！根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅能在法定情形下代扣工资，且月扣除额不得超过20%。若提成属于劳动合同约定的劳动报酬，企业无故扣发已违反《劳动合同法》，劳动者申请劳动仲裁可主张：1.全额追回被扣提成；2.要求加付50%...
公司说因为项目出问题就扣提成，可这问题不是我造成的，怎么办？
公司以项目问题为由扣减提成，员工证明无过错时可依法维权。根据公司法规定，公司未履行责任需承担赔偿，员工应收集证据，通过法律途径追回损失。
公司扣提成后也不重新签合同或协议，这样合规吗？
公司扣提成后不重新签合同是否合规？依据《劳动合同法》分析合同无效情形及劳动报酬支付义务，保障劳动者权益。
公司扣了提成，说以后补上，可一直拖着不补，该怎么催？
公司扣留提成后拖延补发？教你高效催讨策略：通过书面通知、友好沟通及法律途径，逐步施压追回欠款，保护自身劳动权益，避免经济损失。立即行动，拿回应得报酬！
公司说扣提成是因为成本增加，怎么核实是不是真的？
公司以成本增加为由扣减提成？掌握核实方法：检查合同条款、审阅财务数据、询问公司细节，确保提成扣除合理合法，维护自身权益。
公司扣提成的理由特别牵强，怎么反驳？
当公司以牵强理由克扣提成时，员工如何有效反驳？本文基于劳动法条款和合同解析，提供实用谈判策略与证据收集技巧，助你捍卫合法收入权益，避免经济损失。
公司以发票没及时提交为由扣提成，两者真的有关系吗？
公司以发票未及时提交为由扣除员工提成，这种做法是否合法合理？发票提交与提成发放之间是否存在必然联系？本文结合税收征管法规，分析企业扣款行为的合规性，探讨员工权益保护途径。
公司扣提成后，实际发的钱比最低工资还少，这样可以吗？
公司扣除提成后实际支付工资低于当地最低工资标准属于违法行为。依据劳动法规定，工资扣除后剩余部分不得低于最低工资标准，否则必须按最低工资支付。
公司扣提成的规定和之前口头承诺的不一样，该听哪个？
当公司扣提成规定与口头承诺冲突时，员工应优先依据书面合同及劳动法维权。本文解析法律效力层级，探讨薪酬权益保护策略，助您避免纠纷保障收入。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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