公司以各种理由克扣销售提成，如何维权？
相关热门法律问题
公司将克扣的提成折合成福利发放，员工能拒绝并继续维权吗？
在公司将克扣的提成转化为福利发放的情况下，员工有权拒绝接受这种福利，并坚持维权。根据相关劳动法规，任何未经员工同意的工资扣除都是不合法的。员工可以通过工会或代表大会等方式表达意见，维护自身合法权益，确保工资和提成的正确发放。
仲裁判定公司补发克扣的提成，公司拒不执行该如何维权？
在仲裁判定公司需补发克扣的提成后，若公司拒绝执行，员工应积极维权。首先，收集相关证据，如仲裁裁决书、工资条和沟通记录等。其次，可以向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。同时，考虑通过法院起诉公司以维护合法权益，确保提成及时补发。维护自身权益...
维权时需要提供销售合同和业绩数据，公司拒绝提供该怎么办？
在维权过程中，销售合同和业绩数据是关键证据，但若公司拒绝提供，消费者应采取以下措施：首先，与公司沟通，说明需要这些文件的法律依据；如无效，可向相关监管部门投诉；必要时，寻求法律援助，准备好相关证据追究公司责任，维护自身权益。
公司以 “客户回款未齐” 克扣提成，实际已回款该如何维权？
在公司以“客户回款未齐”为由克扣提成的情况下，员工应首先收集相关证据，包括合同、回款记录及沟通记录等。接着，可以向人力资源部门或上级管理层反映问题，寻求内部解决方案。如果问题未能得到妥善处理，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护...
公司要求签署 “自愿放弃部分提成” 才发剩余的，该怎么维权？
在职场中，若公司要求员工签署“自愿放弃部分提成”才能发放剩余工资，应明确这一行为可能违反劳动法。员工应收集相关证据，如工资单、合同、沟通记录等，了解自己的合法权益。可先与人事部门沟通，若问题未解决，可向工会或劳动监察部门投诉，必要时寻求法...
无书面提成协议，公司克扣提成时能直接申请仲裁吗？
在没有书面提成协议的情况下，如果公司克扣提成，劳动者是否可以直接申请仲裁呢？根据劳动争议的相关法律法规，尽管缺乏书面协议，劳动者仍可通过调解或仲裁方式维护自身权益。本文将探讨无书面提成协议情况下的法律程序及操作步骤，以便劳动者更好地应对类...
公司以 “客户未回款” 克扣提成，该收集哪些证据维权？
公司以“客户未回款”克扣提成的问题常见，维权时需收集以下证据：一是工作合同或协议，明确提成政策；二是客户回款记录，证明业务完成；三是内部邮件或聊天记录，显示提成沟通情况；四是公司财务报表，核实克扣情况。通过这些证据可以有效维护自身权益。
公司克扣提成后注销，还能向原负责人维权吗？
在公司克扣提成并注销后，原负责人是否仍然可以维权是一个复杂的问题。根据相关法律法规，原负责人需要通过合法途径，收集证据并了解清算程序，以确定自己是否能够追索未支付的提成。清算组在履行通知义务后，若未及时申报债权，可能影响维权结果。因此，及...
劳动纠纷公司以我拒绝加班为由扣提成，合法吗？
在职场中，有些员工因拒绝加班而遭遇公司扣罚提成的情况。这种做法是否合法？根据相关劳动法律，企业不能因为员工合理拒绝加班而扣除相应工资或提成。文章将探讨劳动者权利、公司责任及相关法律条文，帮助员工了解自身权益，维护合法利益。
劳动纠纷公司扣提成，说等客户尾款到了再补，要是尾款一直不到呢？
在劳动纠纷中，员工面临公司因客户尾款未到账而扣除提成的情况，许多员工对此表示不满和困惑。尾款迟迟不到，提成是否会一拖再拖？在这种情况下，员工不仅要关注公司的承诺，更需要了解自身的合法权益。通过分析法律规定和案例，希望能为遇到类似问题的员工...
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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